彬州市教育局公開(kāi)外聘名優(yōu)校長(zhǎng)公告

為了辦好人民滿意的教育，實(shí)現(xiàn)彬州教育健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，全面激發(fā)校長(zhǎng)隊(duì)伍活力，努力形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，切實(shí)提升學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)彬州市委、市政府《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》和彬州市教育局《關(guān)于深化校長(zhǎng)隊(duì)伍機(jī)制體制改革的意見(jiàn)》文件精神，面向全省公開(kāi)招聘中小學(xué)校長(zhǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及職位

面向全省在崗中小學(xué)校長(zhǎng)，外聘初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)1名、小學(xué)校長(zhǎng)1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.熱愛(ài)教育事業(yè),熟悉教育法律法規(guī)、教育方針政策,具有先進(jìn)的教育理念和管理理念,具備履行校長(zhǎng)職責(zé)所需的知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、教育科研能力和較強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

4.能勝任相應(yīng)崗位工作，遵守紀(jì)律，服從安排。

5.年度考核為合格及以上。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位條件

具備初級(jí)中學(xué)（小學(xué)）及以上教師資格、校長(zhǎng)崗位任職資格證書(shū)、校長(zhǎng)崗位提高培訓(xùn)證書(shū)、副高級(jí)及以上職稱，普通全日制本科及以上學(xué)歷，年齡50周歲（1970年8月10日以后出生）以下，有公民辦學(xué)校中學(xué)（小學(xué)）任職經(jīng)歷的在職人員。全國(guó)優(yōu)秀教師、模范教師、優(yōu)秀教育工作者、省級(jí)以上級(jí)別的教學(xué)名師，年齡可放寬至53周歲。

（三）不符合招聘條件的主要情形

1.涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案或因違法違紀(jì)正在被立案調(diào)查的；

2.曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或仍在處分期內(nèi)的；

3.違反計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和學(xué)校安全等工作“一票否決”有關(guān)規(guī)定，正在處罰期內(nèi)的；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序及辦法

招聘程序包括組織報(bào)名、資格審查、演講與答辯、確定人選、聘任五個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）組織報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.時(shí)間：2020年8月10日—8月14日

2.地點(diǎn)：彬州市教育局十樓人事股

3.提交個(gè)人材料：

（1）身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、教師資格證、校長(zhǎng)崗位提高培訓(xùn)證書(shū)、校長(zhǎng)任職資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等復(fù)印件及無(wú)違法犯罪證明、廉潔自律證明、年度考核證明、個(gè)人征信報(bào)告各一份，并填寫(xiě)《彬州市教育局外聘校長(zhǎng)報(bào)名登記審核表》。

（2）本人近期二寸免冠照片3張；

（3）相關(guān)的任職文件、業(yè)績(jī)證明材料復(fù)印件各1份。

（二）資格審查（2020年8月10日—8月14日）

報(bào)名時(shí)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行資格審查，確定參加演講答辯人選，并進(jìn)行公布。

（三）演講與答辯（時(shí)間另行通知）

1.內(nèi)容：本人經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路及任職目標(biāo)等；回答評(píng)委提問(wèn)的有關(guān)問(wèn)題。

2.形式：采用競(jìng)職演講及現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。

3.演講、答辯成績(jī)滿分均為100分，分別占總成績(jī)的85%和15%.

（四）確定人選

依據(jù)總成績(jī)確定初步人選，成績(jī)相同時(shí)獲得國(guó)家、省、市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)較多的競(jìng)聘者優(yōu)先確定，進(jìn)行體格檢查。體檢通過(guò)后進(jìn)一步進(jìn)行綜合研判，最終確定擬聘人選。

因應(yīng)聘人員放棄形成的缺額，從該招聘崗位應(yīng)聘人員中，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格后對(duì)其進(jìn)行綜合研判。

（五）聘任

1.由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按綜合成績(jī)及研判情況確定擬任人選。

2.任前公示。確定出擬任人選后，進(jìn)行公示，公示期5天，經(jīng)公示無(wú)異議者，進(jìn)行聘任。

3.聘任

公示期滿無(wú)影響聘任問(wèn)題的，由彬州市教育局與應(yīng)聘者簽訂聘用合同，并發(fā)放聘書(shū)。

四、任職管理

（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)：

外聘校長(zhǎng)總年薪初級(jí)中學(xué)30萬(wàn)元/人,小學(xué)25萬(wàn)元/人,由基本工資和目標(biāo)績(jī)效工資構(gòu)成?；竟べY初級(jí)中學(xué)25萬(wàn)元/人,小學(xué)20萬(wàn)元/人,目標(biāo)績(jī)效工資5萬(wàn)元/人。

（二）權(quán)利與義務(wù)

1.聘任單位的權(quán)利和義務(wù)

（1）在管理機(jī)制上,給予外聘校長(zhǎng)應(yīng)有的學(xué)校管理權(quán)和辦學(xué)自主權(quán)。

（2）保障學(xué)校經(jīng)費(fèi)的正常、及時(shí)撥付。

（3）為外聘校長(zhǎng)提供居住條件和食宿條件。

（4）設(shè)定學(xué)校管理及教學(xué)質(zhì)量目標(biāo),對(duì)外聘校長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬、決定是否續(xù)聘或解聘。

2.外聘校長(zhǎng)的權(quán)利和義務(wù)

（1）全面行使對(duì)任職學(xué)校所有工作的管理權(quán)。

（2）提升學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,每年質(zhì)量提升達(dá)到5個(gè)位次以上，三年內(nèi)將任職學(xué)校的質(zhì)量位次提升到全市同類學(xué)校前2名。

（3）積極承擔(dān)聘任單位安排的工作任務(wù),接受檢查考核。

（三）考核與管理

外聘校長(zhǎng)聘期3年，由市教育局與其簽訂聘任協(xié)議，對(duì)其進(jìn)行年度考核。外聘校長(zhǎng)所任職學(xué)校質(zhì)量有提升，但未達(dá)到設(shè)定考核目標(biāo)的，離設(shè)定質(zhì)量提升目標(biāo)相差1個(gè)位次扣發(fā)薪酬1萬(wàn)元。任職學(xué)校質(zhì)量無(wú)提升甚至退步的，直接予以解聘。

五、相關(guān)要求

1.所有應(yīng)聘者只能應(yīng)聘其中一個(gè)崗位；

2.所有參加應(yīng)聘的人員必須嚴(yán)格按照招聘流程及時(shí)間安排參加應(yīng)聘，因自身原因造成的一切后果，由本人承擔(dān)；

3.所有應(yīng)聘者提供的相關(guān)證件及佐證材料必須真實(shí)有效，如有虛假，取消其應(yīng)聘資格。

本公告由彬州市教育局外聘校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)在彬州市公眾信息網(wǎng)發(fā)布，解釋權(quán)歸彬州市教育局外聘校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

聯(lián)系人：李書(shū)存 029-34922703 13409100554

附件：彬州市教育局公開(kāi)外聘校長(zhǎng)報(bào)名登記審核表

彬州市教育局

2020年8月7日

來(lái)源：http://www.snbinzhou.gov.cn/xw/gsgg/58363.htm