2021年通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作人員簡章
為做好2021年通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作人員工作,根據《通遼市2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員總體實施方案》和用人實際需求,制定本簡章。
一、單位簡介
通遼市蒙古語影視譯制中心為中共通遼市委宣傳部所屬的公益一類事業(yè)單位,負責制定年度蒙古語影視譯制規(guī)劃,承擔影視作品科爾沁方言蒙古語的翻譯、配音、合成及交流等工作,協(xié)助開展蒙古語新媒體采、編、播等技術性工作。
二、招聘人數和崗位設置
本次公開招聘4名列編工作人員。具體崗位詳見附件1《2021年通遼市蒙古語譯制中心公開招聘崗位表》(以下簡稱《招聘崗位表》)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有國家承認的符合招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等條件;
5.具有符合崗位要求的工作能力;
6.具有正常履行職責的身體條件;
7.具備應聘崗位所要求的其他資格條件;
8.年齡條件:在18周歲以上、35周歲以下(1985年5月31日至2003年5月31日出生);
9.2021年應屆高校畢業(yè)生學歷、學位取得日期截止至2021年7月31日。其他資格條件取得時間以報名開始日為準。
(二)下列人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除中國共產黨籍人員或曾被開除公職的人員;
2.在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的全日制普通高校??粕?、本科生、研究生(不含2021年7月31日之前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生);
5.試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位列編工作人員;
6.定向招錄培養(yǎng)的公務員,未滿最低服務期限的公務員及未滿最低服務期限的事業(yè)單位工作人員;
7.應聘到崗位后構成回避關系的人員;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
9.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
四、招聘程序
本次招聘工作按發(fā)布簡章、報名、資格審查、專業(yè)技能測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
(一)報名與資格審查
1.方式:采取現(xiàn)場報名方式進行,報名與資格審查環(huán)節(jié)同時進行;本次招聘免收報考費。
2.時間:2021年5月31日—2021年6月1日;
3.地點:市行政中心2號樓西配樓340室;
4.提交材料:
(1)本人《報名登記表》(一式二份)(詳見附件2);
(2)有效居民身份證原件及復印件;
(3)畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件;
2021年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的,須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。
非應屆畢業(yè)生還須提供在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表)。國外學歷的應聘人員須持教育部的學歷認證報告;
(4)技術技能資格等相關證書,專利、科研成果及獲獎情況證明材料及報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。
5.有關要求:
(1)應聘人員須在規(guī)定的時間內報名,每位應聘人員只能報考一個崗位;本次招聘報名資格審查通過人數達到3:1比例進入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié);未達到3:1開考比例或無人報考的將核減或取消崗位,并在通遼市人事考試信息網予以公布。
(2)應聘人員在填寫報名表時,須完整填寫本人就讀高中、大學???、本科和研究生的學習經歷(填寫上學起止年月,所讀大學、專業(yè));須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作);粘貼本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片。否則,將不予審查通過。
(3)應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的,責任自負。
(4)資格審查工作由通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作領導小組辦公室組織實施,審查通過后,兩日內統(tǒng)一發(fā)放《面試通知書》,請應聘人員保持手機暢通。
(5)報名與資格審查中涉及的有關學歷、學位、專業(yè)、其他條件等信息需要咨詢時,請向招聘單位咨詢。
(二)專業(yè)技能測試
1.面試采取專業(yè)技能測試的方式進行,由通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施,有關事宜將在通遼市人事考試信息網予以公布。
2.專業(yè)技能測試分為臺本翻譯(科爾沁方言蒙古語)和配音表演兩科,其中配音表演70分、臺本翻譯(科爾沁方言蒙古語)30分,兩科滿分100分,成績當場公布。
3.應聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證(或社保卡、護照)按規(guī)定時間到指定地點參加專業(yè)技能測試,未按規(guī)定時間到指定地點報到的應聘人員視為自動放棄資格。
4.對于實際到場的專業(yè)技能測試人數等于或少于實際招聘計劃數的,專業(yè)技能測試成績須達到60分(含60分)以上,方可進入下一環(huán)節(jié)。應聘人員專業(yè)技能測試成績即為考試總成績。同一崗位招聘計劃數內總成績出現(xiàn)并列情況,以專業(yè)技能測試中的配音表演成績?yōu)闇剩阮~確定進入體檢和考察范圍人員;配音表演成績也相同的,另行面試并按成績高低排序,等額確定進入體檢和考察范圍人員。
(三)體檢與考察
1.體檢。體檢工作由通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織并在指定的體檢機構進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員體檢結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的,取消聘用資格。
2.考察。通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作領導小組辦公室組成考察組對應聘人員進行認真全面考察??疾靸热葜饕ū豢疾烊藛T的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標準,重點了解被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的,堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行,根據需要也可以進行延伸考察等,廣泛深入了解情況。市委宣傳部根據考察情況,研究決定擬聘用人員事宜。
(四)公示和聘用
1.公示。根據體檢考察結果確定擬聘用人員,并在通遼市人事考試信息網公示。公示期間接受社會監(jiān)督,公示期為7天。監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據的擬聘用人員不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待問題查清后再決定是否聘用。
2.聘用。公示期滿,按照干部管理權限,由組織部門辦理聘用備案手續(xù)。所有聘用人員均須簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
用人單位與初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
3.擬聘用人員從報名開始日至本次辦理聘用手續(xù)前,被錄用為公務員(含參公單位人員)或被事業(yè)單位列編聘用,以及被全日制高校(已報到注冊)錄取的,取消本次聘用資格;擬聘用人員未在規(guī)定時限內報到的視為自動放棄,取消聘用資格。
四、紀律和監(jiān)督
(一)本次公開招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。
(二)建立應聘人員公開招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的,一律取消聘用資格,并記入個人誠信檔案。
(三)按照“誰審查、誰負責”的原則,市委宣傳部對報名和資格審查過程負責,對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題,一經發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
五、其他事項
(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書、考試范圍,不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
(二)本次公開招聘考試工作中,在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時,均按總成績從高分到低分的順序依次遞補,每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。
(三)應聘人員要注意做好自我健康管理,以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導致不能參加考試的,后果由應聘人員承擔。如因疫情防控工作需要對招聘計劃作出調整,將在通遼市人事考試信息網發(fā)布相關公告,請應聘人員隨時關注。
(四)本次公開招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題,由通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作領導小組研究決定,有關信息將在通遼市人事考試信息網公布。
本簡章由通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘單位咨詢電話:0475-8835955,18347525777;
通遼市委宣傳部:0475-8836881;
監(jiān)督舉報電話:0475-8836244。
附件1:2021年通遼市蒙古語譯制中心公開招聘崗位表(請考生點擊下載)
附件2:報名登記表(請考生點擊下載)
通遼市蒙古語影視譯制中心公開招聘工作領導小組辦公室
2021年5月13日
來源:http://www.tlpta.com/html/4/Content1239.html