珠海市斗門區(qū)政協(xié)辦公室公開招聘普通雇員公告
根據(jù)工作需要,我單位面向社會公開招聘1名普通雇員,現(xiàn)公告如下:
一、招聘崗位及條件
(一)崗位要求
崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 資格條件 | |||
年齡 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 其他要求 | ||
普通雇員(管理后勤輔助類) | 1名 | 35歲以下 (年齡計算截至2021年6月30日) | 大專及以上學(xué)歷 | 不限專業(yè) | 1.有C1或以上駕駛證。 2.政治素質(zhì)好、品行端正、遵紀(jì)守法,無違法違紀(jì)記錄。 |
(二)應(yīng)聘人員須具備下列資格條件:
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法;
2.遵紀(jì)守法,具備良好的品行和職業(yè)道德,無在案或其他社會治安問題;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力;
4.具有招聘崗位所要求的資格條件;
5.年齡計算截止時間為2021年6月30日。
(三)有下列情形之一者不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員;
2.正在接受審計、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;
3.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為或存在不誠信報考行為受到禁止報考處罰未到期的人員;
4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、薪酬待遇
按珠海市斗門區(qū)普通雇員相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、報名事項
(一)報名方式:應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名。
(二)報名時間:2021年7月14日-7月16日。
(備注:工作日上午9:00到12:00,下午14:00到18:00)
(三)現(xiàn)場報名地點:珠海市斗門區(qū)井岸鎮(zhèn)朝福路436號306室(斗門區(qū)政協(xié)辦公室)。
(四)報名材料
1.《斗門區(qū)公開招聘普通雇員報名表》一份(見附件,報名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名;
2.個人近期正面免冠彩照2張(其中1張貼報名表上);
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件各1份;
4.報名表中從業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料。
以上報名材料必須真實準(zhǔn)確,并與原件相符?,F(xiàn)場報名時須提交原件用于現(xiàn)場查驗。
(五)資格審查
由本單位對報考人員進(jìn)行資格審查,審查合格者另行通知。
四、考試
采取筆試加面試的方式。主要測試應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)知識以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)與能力??荚嚂r間、地點另行通知。
成績計算公式為:考試總成績=筆試成績(滿分100分)×50%+面試成績(滿分100分)×50%(分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點后2位)。崗位招聘人數(shù)與符合條件報名人數(shù)比例低于1:3時,延長報名時間。面試人員按照筆試成績由高分到低分,按招聘人數(shù)的1:3的比例確定。
五、體檢
根據(jù)應(yīng)聘者總成績(60分以上)從高分到低分的順序,按照該職位招聘人數(shù)1:1的比例,確定體檢人員名單。體檢需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行(體檢費(fèi)用自理)。
六、確定聘用人員并辦理錄用手續(xù)
對經(jīng)體檢合格且考察通過的應(yīng)聘者,確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示。公示無異議或有異議但不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
七、其他事項
(一)資格審查貫穿招聘全過程,有下列情形之一的,取消其應(yīng)聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的,予以解聘,且雙方互不作任何補(bǔ)償:
1.報考材料弄虛作假的;
2.體檢不合格的;
3.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。
(二)因以上情形取消聘用資格的,可按總成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的總成績必須達(dá)到60分以上。
(三)本公告未盡事宜,由斗門區(qū)政協(xié)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人:呂岳東,聯(lián)系電話: 2780312;監(jiān)督電話:2780308。
附件:珠海市斗門區(qū)政協(xié)辦公室公開招聘普通雇員報名表.doc
文章來源:http://www.doumen.gov.cn/zhsdmqrmzfmhwz/zwgk/rsxx/rszl/content/post_2902552.html