云南惠銅新材料科技有限公司招聘簡章

云南惠銅新材料科技有限公司位于蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，總用地189畝，分三期建設(shè)，第一期規(guī)模1萬噸/年，總投資為24億元，總建筑面積約11萬平方米，可提供約1360人的就業(yè)崗位，一期用工340人。

產(chǎn)品介紹：電解銅箔是將銅先經(jīng)溶解制成溶液，再在專用的電解設(shè)備中將硫酸銅電解液在直流電的作用下，電沉積而制成原箔，然后根據(jù)要求對原箔進(jìn)行一系列的表面處理，最后依照客戶要求裁切成不同長度和寬度的卷紙銅箔。如：覆銅板用電解銅箔、鋰電池用銅箔、屏蔽用背膠銅箔。

產(chǎn)品涉及領(lǐng)域：電解銅箔主要運用于新能源汽車中的動力鋰電池、電子產(chǎn)品鋰電池，以及EP制線路板等領(lǐng)域。

愿您的加入給我們注入新的活力，我們也將給您提供廣闊的發(fā)展空間！

招聘崗位：普工（12名）

任職要求：

1、身體健康，無不良嗜好，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2、大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷高或有專業(yè)技能優(yōu)先錄用為管理人員；

3、年齡：18-35周歲（特殊技術(shù)崗位應(yīng)聘者年齡可以面談）。

工資待遇：綜合薪資4000-5000（底薪+崗位補貼/技術(shù)津貼+加班費+夜班補貼）元/月；

招聘崗位：電工/機(jī)修工 （2名）

任職要求：

1、身體健康，無不良嗜好，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)3-5年以上工作經(jīng)驗，有特種設(shè)備電工、機(jī)械操作工證優(yōu)先；

3、年齡：22-35周歲（特殊技術(shù)崗位應(yīng)聘者年齡可以面談）。

4、熟練工廠內(nèi)部機(jī)電維修，會PLC，會西門子、三菱程序維修等

工資待遇：綜合薪資5000-6000（底薪+崗位補貼/技術(shù)津貼）元/月；

招聘崗位：研發(fā)工程師/主管（1名）

崗位職責(zé)：

1、物性/外觀/制程條件異常的原因管理及匯報；

2、現(xiàn)場操作及工藝參數(shù)的稽核結(jié)果審核；

3、指導(dǎo)部門員工進(jìn)行實驗室各項小型測試；

4、指導(dǎo)部門員工進(jìn)行標(biāo)箔新產(chǎn)品/工藝線上測試，并嚴(yán)格要求員工按操作規(guī)范進(jìn)行操作；

5、客戶稽核前工作安排等事宜；

6、完成上級交辦的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-35歲，本科及以上學(xué)歷，材料、化學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè)；

2、3年及以上銅箔廠技術(shù)管理工作經(jīng)驗；

3、具有銅箔相關(guān)專業(yè)技能、較好邏輯思維能力、表達(dá)溝通與協(xié)作能力。

4、善于團(tuán)隊管理和維修部門業(yè)務(wù)管理；

工資待遇：綜合薪資8000-12000（底薪+崗位補貼/技術(shù)津貼）元/月；

招聘崗位：表處理主管（1名）

崗位職責(zé)：

1、本部門管轄內(nèi)，工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理；

2、對生產(chǎn)管理中的重大問題及時向上級主管部門匯報，并協(xié)助上級部門對重大問題的處置和解決；

3、本部門生產(chǎn)管理相關(guān)制度的落實與執(zhí)行，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、品質(zhì)管理工作的組織、實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與考核；

4、生產(chǎn)計劃的組織與實施，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計劃的完成情況，保障生產(chǎn)訂單按時完成。

5、班組長崗位職責(zé)的建立與督導(dǎo)執(zhí)行；落實班組長績效考核工作；

6、監(jiān)督檢查各班組，生產(chǎn)輔助設(shè)施、生產(chǎn)關(guān)鍵設(shè)備、安全設(shè)備的維護(hù)、維修及保養(yǎng)情況；

7、主持召開本部門工作例會。

8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助物料，預(yù)算和盤點，維護(hù)生產(chǎn)順利進(jìn)行并杜絕浪費；

9、主導(dǎo)并落實本部門基層管理干部的技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育，提升基層管理干部綜合能力；

10、同級部門間工作的溝通與協(xié)調(diào)。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，機(jī)電、數(shù)控等相關(guān)專業(yè)；

2、5年及以上銅箔及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉銅箔生產(chǎn)專業(yè)知識，具有良好的團(tuán)隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力；

4、熟練操作本工序設(shè)備，了解工藝流程及工藝參數(shù)。

工資待遇：綜合薪資8000-12000（底薪+崗位補貼/技術(shù)津貼）元/月；

招聘崗位：分切主管（1名）

崗位職責(zé)：

1、本部門管轄內(nèi)，工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理；

2、每周定時主持召開工段周例會，對會議所提報的問題、決議事項及時安排處理與落實執(zhí)行；

3、后加工工段工作績效目標(biāo)的宣導(dǎo)與督導(dǎo)貫徹執(zhí)行，相關(guān)品質(zhì)異常及時分析與改善及改善效果跟進(jìn)確認(rèn)；

4、督導(dǎo)班長各項工作事務(wù)的安排與執(zhí)行及員工團(tuán)隊管理；

5、落實部門成本控制方針政策，切實做好生產(chǎn)物料進(jìn)出管控，合理安排物料的領(lǐng)用量與投放使用量；

6、上傳下達(dá)各項工作事務(wù)，切實做好與其他部門、工段的溝通；協(xié)調(diào)對班長（操作工）提出的問題及時處理或上報；

7、每月SOP培訓(xùn)計劃的制定及執(zhí)行，工段內(nèi)部“品質(zhì)管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康管理”體系的推行與完善；

8、全員安全生產(chǎn)理念的培訓(xùn)灌輸督導(dǎo)；

9、每月對本工段所發(fā)生的“人為異常”作總結(jié)檢討；

10、每月23號前主導(dǎo)對本工段生產(chǎn)輔物料做好庫存盤點及下月申購量預(yù)估。

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，機(jī)電、數(shù)控等相關(guān)專業(yè)；

2、5年及以上銅箔及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉銅箔生產(chǎn)專業(yè)知識，具有良好的團(tuán)隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力；

3、熟練操作本工序設(shè)備，了解工藝流程及工藝參數(shù)。

工資待遇：綜合薪資8000-12000（底薪+崗位補貼/技術(shù)津貼）元/月；

招聘崗位：品質(zhì)高級工程師（1名）

崗位職責(zé)：

1、品保部管理規(guī)范制定；

2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗規(guī)范的制定；

3、質(zhì)量不合格或發(fā)生客戶抱怨時的質(zhì)量追溯及判定、通知；

4、出貨報告審查；

5、客戶稽核前準(zhǔn)備工作；

6、16949體系運行管理；

7、產(chǎn)品物化性監(jiān)測的管理；

8、人員、成本、物料、設(shè)備管理；

任職要求：

1、年齡30-40歲，大專及以上學(xué)歷，化工、分析化學(xué)、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年及以上銅箔品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，2年及以上ISO管理經(jīng)驗；

3、熟悉質(zhì)量管理手法、ISO管理知識、五大工具；

4、具有良好的化工、分析化學(xué)知識基礎(chǔ)、熟悉ISO體系要求。

工資待遇：綜合薪資8000-12000（底薪+崗位補貼/技術(shù)津貼）元/月；

其他主要福利

1、入職即購買五險，轉(zhuǎn)正后購買一金；

2、公司每年安排各種晉升培訓(xùn)，費用由公司培訓(xùn)；

3、公司提供免費住宿

4、節(jié)假日福利、生日福利、餐補（每月300元）

5、十三薪

6、每月評選優(yōu)秀員工；

7、每月為過生日的員工發(fā)放生日小禮品。

晉升空間：員工-技術(shù)員-工程師--班長-主管-經(jīng)理

工作時間：計時兩班制；半月調(diào)班一次，每周可輪休一天（休息時間根據(jù)相關(guān)部門的工作安排進(jìn)行調(diào)整）

工作地點：云南省紅河州蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（云錫銅業(yè)公司旁）云南惠銅新材料科技有限公司

應(yīng)聘方式：

1.現(xiàn)場報名：云南惠銅新材料科技有限公司

2.網(wǎng)絡(luò)報名：云南招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、BOSS直聘

地址：云南省紅河州蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（云錫銅業(yè)公司旁）云南惠銅新材料科技有限公司

聯(lián)系人：劉晶

聯(lián)系電話：19315977375（微信電話同號）

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/15169