2012年河南省社會(huì)科學(xué)院招聘科研人員方案
來(lái)源:河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng) 閱讀:1004 次 日期:2012-11-27 16:09:15
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為進(jìn)一步加強(qiáng)河南省社會(huì)科學(xué)院科研隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到該院工作,根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(豫人社[2010]99號(hào))文件精神和該院實(shí)際需要,現(xiàn)向社會(huì)公開招聘科研人員。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持全面考核、嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

全日制博士或碩士研究生,財(cái)貿(mào)、金融等專業(yè),共15人。詳見推薦1:《河南省社會(huì)科學(xué)院2012年公開招聘科研人員一覽表》。

三、 招聘基本條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策,思想作風(fēng)正派、品行端正,熱愛社會(huì)科學(xué)研究事業(yè);

(二)遵守憲法和法律,無(wú)違法違規(guī)行為;

(三)具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、身體等基本條件,服從工作分配,有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé);

(四)已出版或發(fā)表過有一定學(xué)術(shù)水平的專著或論文;

(五)身體和心理健康,能適應(yīng)工作崗位要求。

四、招聘工作程序

(一)發(fā)布信息

在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和河南省社會(huì)科學(xué)院網(wǎng)站上公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從2012年11月27日至12月5日

(二)應(yīng)聘人員報(bào)名

報(bào)名資料:本人身份證、最高學(xué)歷的畢業(yè)證和學(xué)位證、第一學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證、畢業(yè)論文、近期一寸正面免冠彩色照片5張、代表本人專業(yè)水平的公開出版或發(fā)表的專著或論文的原件和復(fù)印件各一份。填寫《河南省社會(huì)科學(xué)院2012年公開招聘科研人員報(bào)名登記表》(見推薦2)。

報(bào)名時(shí)間:從2012年11月27日至12月15日。

報(bào)名地點(diǎn):河南省社會(huì)科學(xué)院人事教育處(鄭州市豐產(chǎn)路21號(hào)5樓533房間)。

(三)資格審查

組織資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)水平等情況進(jìn)行綜合審定,綜合有關(guān)情況后,符合應(yīng)聘條件者,準(zhǔn)予進(jìn)行專業(yè)水平測(cè)試。

(四)專業(yè)水平測(cè)試

專業(yè)水平測(cè)試實(shí)行百分制,采取專家鑒定畢業(yè)論文和代表文章、面試答辯等形式對(duì)專業(yè)水平進(jìn)行測(cè)試。

(五)考察

根據(jù)專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選??疾斓闹饕獌?nèi)容為每位考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況等。同時(shí),對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格的,不予聘用。

(七)公示

考察、體檢合格人員即為擬聘用人員,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究后,上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和河南省社會(huì)科學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間如無(wú)異議,依據(jù)《河南省省直人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》,辦理相關(guān)手續(xù)。

五、 聘用和待遇

被聘用人員與我院簽訂聘用合同。受聘期間的待遇按照河南省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限為一年(首次聘期包含試用期)。試用期滿后進(jìn)行考核,能夠勝任崗位工作的,按期聘任;不能勝任崗位工作的,解除聘用關(guān)系。

本次招聘要求報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)月內(nèi)結(jié)束。

聯(lián)系人:劉鵬 0371-63934234,13526606369

郵 箱:skyrsc@yahoo.com.cn

2012年河南省社會(huì)科學(xué)院招聘科研人員表

二○一二年十一月二十六日

河南省社會(huì)科學(xué)院2012年公開招聘科研人員報(bào)名登記表

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