根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(豫人社〔2010〕99號(hào)文)規(guī)定，河南博物院等11家文化廳直屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)招聘工作人員46名。結(jié)合實(shí)際，制定本招聘方案。

一、招聘范圍、數(shù)量和崗位條件

詳見附件1《河南省文化廳廳直事業(yè)單位2012年招聘工作人員一覽表》。

二、 招聘基本條件

(一) 應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：1、具有中華人民共和國籍;2、遵守憲法和法律;3、熱愛文化藝術(shù)事業(yè);4、具有良好的品行和職業(yè)操守;5、年齡28周歲以下，確因崗位需要可放寬至30周歲;6、身體健康。

(二)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：1.刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)未結(jié)束的;2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;3.有國家助學(xué)貸款違約不良信用記錄的;4.不符合應(yīng)聘資格條件的。

三、組織實(shí)施

為做好這次招聘工作，省文化廳成立了“2012年度廳直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組”，廳黨組成員、副廳長李霞任組長，人事科技教育處處長秦曙光任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(廳人事科技教育處)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施具體工作。各用人單位也要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手要親自抓，杜絕違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。各用人單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定切實(shí)可行，公平、公正的招聘考試細(xì)則，并報(bào)廳人事科技教育處備案。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次公開招聘信息分別在省人力資源和社會(huì)保障廳(www.ha.hrss.gov.cn)、河南文化網(wǎng)(www.hawh.cn)和相關(guān)招聘單位網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間：2012年11月 27 日—12月5日。

(二)報(bào)名、資格審查

報(bào)名和資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，報(bào)名情況報(bào)省文化廳人事科技教育處備案。

1、報(bào)名及資格審查：2012年11月 28 日—12月5日應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進(jìn)行報(bào)名(國外學(xué)歷還需提交國家教育部門出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料);經(jīng)初審符合報(bào)名資格條件者，填寫《河南省xxx單位公開招聘報(bào)名表》一式三份(附件2，每人限報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)崗位)。工作人員在報(bào)考人員提交的《河南省XXX單位公開招聘報(bào)名表》上簽署意見，并編寫序號(hào)，加蓋公章，用人單位留存1份，報(bào)考人員留存1份，對資格審查合格報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證，另1份待報(bào)名結(jié)束后，并將資格審查合格人員情況進(jìn)行匯總后報(bào)廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。

符合報(bào)名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)(藝術(shù)表演團(tuán)體演員、演奏員、舞臺(tái)美術(shù)崗位除外)。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：應(yīng)聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定地點(diǎn)(詳見下表)現(xiàn)場報(bào)名。

(三)考試

考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)行面試。筆試由省文化廳統(tǒng)一組織實(shí)施。面試工作在省文化廳指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件提前到面試地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。考試時(shí)間由用人單位通知考生本人。

(1)筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)，主要測評竟聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試卷面滿分100分，其中綜合知識(shí)占40分，專業(yè)知識(shí)占60分。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在文化廳和用人單位網(wǎng)站上公布。

(2)面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語言表達(dá)、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試成績現(xiàn)場公布，并在面試結(jié)束的當(dāng)天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。

(3)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(博士研究生的面試成績即為考試總成績)

(四)體檢、考核

體檢工作由各招聘單位組織實(shí)施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員即為考核對象，各招聘單位對合格人員進(jìn)行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選。

(五)擬聘用人員聘用

擬聘用人員名單經(jīng)省人社廳審核后，分別在省人社廳、省文化廳網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議人員，依據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》與用人單位簽定聘用合同，辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期一年，其中新聘用人員為在職人員的試用期半年。

本次招聘自網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)月內(nèi)結(jié)束。

咨詢電話：0371—69699721 69699707

監(jiān)督電話：省人社廳事業(yè)單位人事管理處0371--69690389

2012年河南省文化廳廳直事業(yè)單位招聘工作人員一覽表

二〇一二年十一月二十六日

河南省XXX單位公開招聘報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《河南省XXX單位公開招聘報(bào)名表.doc》來源于鄭州人事人才網(wǎng)，最近更新2012年11月26日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)