為全面貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定，我校擬開展實(shí)施2013年專任教師公開招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)通知如下。

一、應(yīng)聘基本條件

（一）具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的品德，熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感；

（二）身體健康；

（三）具有所應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)業(yè)務(wù)專長；

（四）熟悉所應(yīng)聘崗位的學(xué)科前沿領(lǐng)域，能開展所在學(xué)科專業(yè)的教學(xué)工作和學(xué)術(shù)研究工作；

（五）具有發(fā)展?jié)摿σ约皥F(tuán)結(jié)、協(xié)作精神；

（六）年齡、學(xué)歷、學(xué)位要求詳見進(jìn)人計(jì)劃表。

二、招聘程序及考核

專任教師崗位面向社會(huì)常年招聘，根據(jù)各崗位報(bào)名情況，本著相對集中的原則，定期組織考試（考察），考試（考察）分為教學(xué)測試和專業(yè)知識(shí)測試。

（一）經(jīng)教育廳核準(zhǔn)后通過媒體和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息及招聘工作實(shí)施方案。

（二）多種途徑物色人選。職能部門尤其是二級(jí)學(xué)院要積極主動(dòng)通過各種途徑宣傳招聘信息，積極參加人才招聘會(huì)，到相關(guān)學(xué)校組織專場招聘。

（三）用人單位通過各種途徑接到求職材料后，應(yīng)于一周內(nèi)就是否同意其來?？荚嚕疾欤┳鞒雒鞔_意見，并將意見及考察者的求職材料交人事處，由人事處造冊登記后通知求職者來校面試。

（四）對有意向來校的人選，由學(xué)校負(fù)責(zé)組織專家進(jìn)行考察?？疾旖M由校內(nèi)外專家組成，一般不少于5人，考察過程全程錄像。考察組對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察排名并做出是否聘用的明確結(jié)論。

（五）人事處根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)院長辦公會(huì)議核準(zhǔn)。

三、體檢

學(xué)校擬聘用人員要進(jìn)行體檢，體檢在六安市體檢中心進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢不合格者將不予錄用，將在同崗位招聘人員中按成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

四、公示與聘用

確定擬聘人員后，將統(tǒng)一在學(xué)校主頁公示七天。公示無異議的辦理聘用手續(xù)。

五、試用期

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》和相關(guān)保密、回避等規(guī)定實(shí)施，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。招聘工作中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、材料要求

（一）個(gè)人簡歷（包括自高中開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況）；

（二）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供最高學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件。國外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件；

（三）身份證復(fù)印件、戶籍證明或戶口本復(fù)印件。

八、其他

本次發(fā)布的進(jìn)人計(jì)劃已上報(bào)教育廳但尚未核準(zhǔn)，最終以教育廳批復(fù)為準(zhǔn)。

附件：皖西學(xué)院2013年擬進(jìn)人計(jì)劃

二○一三年一月二十三日

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