一、教學(xué)科研人員

教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。除學(xué)校選擇媒體集中發(fā)布公告外，各單位要根據(jù)學(xué)校下發(fā)的《陜西師范大學(xué)2013年人員補(bǔ)充工作的意見》中所規(guī)定的人員補(bǔ)充條件及程序，制作本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。自補(bǔ)充計(jì)劃下發(fā)之日起，各單位應(yīng)積極受理咨詢、自薦和推薦，隨時(shí)公開受理應(yīng)聘人員報(bào)名。各單位在受理應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，同時(shí)告知應(yīng)聘人將其電子簡歷發(fā)送人事處備案，應(yīng)聘教師崗位的，發(fā)送郵件至師資科郵箱（jiaoshike@snnu.edu.cn），應(yīng)聘其他崗位的發(fā)送至人事科郵箱（renshike@snnu.edu.cn）。

㈢資格審查。單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合基本條件的考察對(duì)象。

㈣考核評(píng)價(jià)

對(duì)通過資格審查的人員，主要由各用人單位對(duì)其進(jìn)行考核。

1.教學(xué)考核。教學(xué)考核組由各單位教學(xué)委員會(huì)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人以及課程組的教師代表組成，原則上不少于10人。主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人教學(xué)規(guī)范、教學(xué)方法、教學(xué)技能和教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。

2.學(xué)術(shù)考核。學(xué)術(shù)考核組由各單位學(xué)術(shù)委員會(huì)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人及學(xué)科組的教師代表組成，原則上不少于10人。主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人的研究功底、學(xué)術(shù)視野、研究成果和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行綜合考核和評(píng)價(jià)。并至少要選擇學(xué)院同學(xué)科具有代表性的3-5名教師進(jìn)行比較，確保補(bǔ)充人員具有較好發(fā)展?jié)摿Α?/P>

3.教學(xué)和科研考核的具體組織形式，分別由教學(xué)委員會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)商議決定。

4.教學(xué)和科研考核小組中專家人數(shù)一般不少于三分之二（含），外單位專家原則上不少于三分之一（含）。教學(xué)考核時(shí)，至少有人事處、教務(wù)處各一名負(fù)責(zé)人參加，科研考核時(shí)，至少有人事處、科技（社科）處各一名負(fù)責(zé)人參加。

5.考核評(píng)價(jià)后，教學(xué)考核組和科研考核組分別對(duì)教學(xué)和科研考核情況形成獨(dú)立的考核鑒定材料?？己髓b定材料須經(jīng)考核組組長簽字確認(rèn)。

6.對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)W校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為有必要進(jìn)一步考察的人選，在學(xué)院考核的基礎(chǔ)上，增加學(xué)術(shù)考核環(huán)節(jié)，具體考核辦法按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人員補(bǔ)充工作、提高用人質(zhì)量的幾點(diǎn)意見》（師人[2010]200號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈤確定擬聘人選。對(duì)教學(xué)、科研考核合格的人員，經(jīng)用人單位院務(wù)會(huì)議、學(xué)科負(fù)責(zé)人集體研究后，按照考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選。

㈥公示。各單位對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人要進(jìn)行公示，公示期為5天。

㈦人事處審核

公示期滿無異議后，各單位將擬聘人員《陜西師范大學(xué)補(bǔ)充教學(xué)科研人員審批表》及附件資料報(bào)人事處審核，同時(shí)將擬聘人員崗位所有報(bào)名應(yīng)聘人員基本情況一覽表及單位資格審核意見報(bào)人事處備案。

㈧學(xué)校審批。擬聘人員經(jīng)人事處審核并提出初步意見后，報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審批。

各單位上報(bào)時(shí)應(yīng)按要求準(zhǔn)確填寫《陜西師范大學(xué)擬補(bǔ)充教學(xué)科研人員審批表》（相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括：《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》、資格審核情況、教學(xué)科研考核意見、考核小組人員名單、《審批表》及相關(guān)證書、論著等原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核不規(guī)范、材料不全或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

二、學(xué)生輔導(dǎo)員

文、理科基礎(chǔ)教學(xué)部學(xué)生輔導(dǎo)員招聘由黨委學(xué)工部（學(xué)生處）、人事處及相關(guān)單位共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作的基本程序如下：

1.發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校下發(fā)的補(bǔ)充計(jì)劃，學(xué)生處擬定招聘公告，并經(jīng)人事處審核同意后，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時(shí)招聘單位通過多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳，由學(xué)生處受理應(yīng)聘報(bào)名。

2.應(yīng)聘報(bào)名。受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于20個(gè)工作日。

3.資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，每個(gè)崗位通過資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員原則上應(yīng)不少于5人。應(yīng)聘人數(shù)少于5人的，應(yīng)適當(dāng)延長應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間；延長報(bào)名時(shí)間后仍不能達(dá)到規(guī)定人數(shù)的，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。在上報(bào)審批時(shí)，將應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況一同報(bào)人事處備案。

4.考核。對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)采取考試的方式進(jìn)行考核。主要測試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚噾?yīng)采取筆試、面試及陳述答辯等多種方式，考核時(shí)應(yīng)通知人事處派人參加。

5.確定擬聘人選。對(duì)通過考試、考核的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。每個(gè)崗位至少按2-3個(gè)候選人確定擬聘人選。

6.公示。學(xué)生處對(duì)每個(gè)崗位的全部擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5天。

7.上報(bào)審批。公示期滿無異議后，報(bào)人事處審批。

上報(bào)時(shí)要按要求準(zhǔn)確填寫《聘用非教學(xué)科研人員審批表》(相關(guān)表格在人事處網(wǎng)站下載）。各單位報(bào)送材料前均需按要求持?jǐn)M聘人的論著或獲獎(jiǎng)證書等到科技處、社科處進(jìn)行審核。上報(bào)材料包括應(yīng)聘人員報(bào)名及資格審查情況、考核材料、《審批表》及相關(guān)證書、論著等原件和復(fù)印件。對(duì)未按要求考核或考核不規(guī)范、材料不全或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

三、專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員招聘工作由各單位負(fù)責(zé)。在人事處的指導(dǎo)下，各單位參照輔導(dǎo)員招聘程序自行組織招聘?？己藭r(shí)，應(yīng)結(jié)合崗位要求進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

四、管理人員

管理人員由人事處參照輔導(dǎo)員招聘程序統(tǒng)一組織招聘。

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