2013年浦發(fā)銀行總行人力資源部招聘啟事
來源:浦發(fā)銀行網(wǎng) 閱讀:2191 次 日期:2013-06-25 09:28:13
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人力資源部招聘啟事

一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件:

誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新;

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;

具備良好的英語聽說讀寫能力,能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件;

二、報名方式:

登錄我行網(wǎng)站:www.spdb.com.cn,點擊“招聘信息”欄,下載并填寫《應(yīng)聘報名表》(有工作經(jīng)驗人士),通過電子郵件以附件形式發(fā)送至:recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選,郵件主題請按如下樣式填寫:“有工作經(jīng)驗人士應(yīng)聘—***(部門全稱)—***(崗位全稱)—***(姓名)”;應(yīng)聘報名表(word文檔)文件名請改為您的姓名。

三、招聘崗位列表

部門 崗位 招聘人數(shù) 主要工作地點
人力資源部 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗 3 上海
薪酬規(guī)劃崗 4
系統(tǒng)管理崗 3
人員編制預(yù)算規(guī)劃崗 2
檔案管理崗 2
人力資源規(guī)劃崗 3
招聘管理崗 4
法務(wù)崗(勞動法) 2

四、招聘崗位詳細(xì)信息:

1、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗

崗位職責(zé):具體負(fù)責(zé)總行領(lǐng)導(dǎo)力提升項目立項、開發(fā)與實施,參與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和后備人才培養(yǎng)體系建設(shè);研究和運(yùn)用相關(guān)方法、工具,建立健全后備干部選拔和培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制;策劃和推進(jìn)后備干部培養(yǎng)培訓(xùn)項目;完善干部評價與測評方法,參與制定后備干部培養(yǎng)培訓(xùn)方案及年度計劃;指導(dǎo)分行開展后備人才隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)工作,管理、更新、維護(hù)總行后備干部庫;參與干部管理其他日常工作。

應(yīng)聘條件:人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生(含)以上學(xué)歷;35周歲以下,3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;具有在咨詢公司、金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)或參與金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)項目或其他相關(guān)人力資源項目經(jīng)驗;具有良好的文字與口頭表達(dá)能力,具有良好的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力;具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

2、薪酬規(guī)劃崗

崗位職責(zé):依據(jù)我行人力資源整體規(guī)劃,運(yùn)用績效薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和科學(xué)工具,開展對薪酬規(guī)劃、費用規(guī)劃的研究和設(shè)計;分析我行人力成本及其變動情況,研究歸納影響人力成本的主要因素,構(gòu)建薪酬管理模型,開展相關(guān)測算與預(yù)測;比較分析金融同業(yè)市場薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu),對現(xiàn)有薪酬體系提出完善建議;研究我行員工績效與薪酬的關(guān)聯(lián)度,開展激勵薪酬有效性評估,提出相關(guān)改進(jìn)建議;研究薪酬的整體策略和安排,豐富激勵手段和措施,重點設(shè)計非現(xiàn)金激勵方案。

應(yīng)聘條件:人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生(含)以上學(xué)歷;35周歲以下,5年以上薪酬規(guī)劃、分析相關(guān)工作經(jīng)驗;掌握績效薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)工具,熟練運(yùn)用統(tǒng)計分析軟件;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力;具有大型金融機(jī)構(gòu)或知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

3、系統(tǒng)管理崗

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)收集我行人力資源業(yè)務(wù)需求,組織業(yè)務(wù)人員開展對相關(guān)需求的整理、編寫、分析和討論,統(tǒng)稿形成整合的業(yè)務(wù)需求文檔;配合行內(nèi)、外科技人員,參與人力資源系統(tǒng)架構(gòu)的分析與設(shè)計,參與人力資源系統(tǒng)測試、驗收工作;設(shè)計人力資源系統(tǒng)操作流程,撰寫用戶手冊,并修訂完善;維護(hù)人力資源系統(tǒng)后臺配置參數(shù),監(jiān)測系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài),配合科技人員解決技術(shù)問題;為全行系統(tǒng)用戶提供指導(dǎo)、服務(wù)和支持,收集用戶反饋、持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)。

應(yīng)聘條件:人力資源、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生(含)以上學(xué)歷;35周歲以下,2年以上人力資源系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉全球領(lǐng)先的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品(系統(tǒng)平臺不限);具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有人力資源大型系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先,具有計算機(jī)、人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

4、人員編制預(yù)算規(guī)劃崗

崗位職責(zé):根據(jù)全行戰(zhàn)略目標(biāo),制定我行長期人員配置規(guī)劃和年度人員編制具體預(yù)算計劃;制定全行人員編制配置管理辦法;建立管理部門、直屬獨立經(jīng)營機(jī)構(gòu)以及各分行的人員編制測算模型,并依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的變化,調(diào)整修正模型參數(shù);監(jiān)測分析人員編制使用情況,動態(tài)調(diào)整總分行人員編制預(yù)算,并與相關(guān)部門做好溝通解釋;跟蹤分析同業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制的增長、配置情況,提出改進(jìn)建議;整理匯總?cè)袣v年人員編制情況數(shù)據(jù),提交相關(guān)分析報告。

應(yīng)聘條件:統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生(含)以上學(xué)歷;35周歲以下,2年以上統(tǒng)計分析相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉掌握統(tǒng)計分析及模型建立的方法和相關(guān)工具;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有統(tǒng)計、人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

5、檔案管理崗

崗位職責(zé):調(diào)查研究我行檔案管理工作開展情況,建立健全相關(guān)規(guī)章制度;接收、鑒別、歸檔、整理總行人員的人事檔案,歸口管理干部人事檔案,收集補(bǔ)充干部職務(wù)、學(xué)歷(力)、職稱變化等材料;辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞,定期對保管檔案進(jìn)行統(tǒng)計、檢查、核對;負(fù)責(zé)我行干部人事檔案庫房的管理工作,確保人事檔案的完整與安全;應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù),不斷促進(jìn)人事檔案信息資源的開發(fā)與利用。

應(yīng)聘條件:檔案管理、行政管理、圖書管理等相關(guān)專業(yè)本科(含)以上學(xué)歷;35周歲以下,2年以上檔案管理或銀行傳票整理相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉檔案管理的專業(yè)知識和操作流程,掌握檔案管理、統(tǒng)計工具;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力;具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

6、人力資源規(guī)劃崗

崗位職責(zé):依據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),擬定年度人力資源工作整體規(guī)劃;制定、完善人力資源管理制度及方案,優(yōu)化人力資源管理體系;整合、分析、統(tǒng)計和評估人力資源現(xiàn)狀,定期提交人力資源分析報告;測算我行人力資源管理費用并分析人力成本,科學(xué)規(guī)劃人力資源的培訓(xùn)、晉升、調(diào)配等跟蹤分析同業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理方式方法,提出改進(jìn)建議;參與優(yōu)化總行崗位和組織機(jī)構(gòu)體系,組織、修訂各部門職能說明書與崗位說明書,科學(xué)分析各崗位配置標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)聘條件:人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生(含)以上學(xué)歷;35周歲以下,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉掌握人力資源規(guī)劃方法和相關(guān)工具;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

7、招聘管理崗

崗位職責(zé):根據(jù)崗位編制規(guī)劃,編制人員招聘計劃;建立、完善總行招聘相關(guān)的政策制度及實施流程;拓展招聘信息發(fā)布渠道和招聘合作機(jī)構(gòu),建立層次化招聘體系;制定各類招聘計劃并負(fù)責(zé)實施,負(fù)責(zé)招聘的全流程管理;選配招聘甄選技術(shù)和測評工具,建立和完善招聘效果評估體系;建立、維護(hù)總行人才儲備資料庫。

應(yīng)聘條件:人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生(含)以上學(xué)歷;35周歲以下,3年以上人員招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉掌握招聘工作的操作流程;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具備優(yōu)秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

8、法務(wù)崗(勞動法)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)為我行人力資源工作的開展提供法律咨詢和支持;依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),規(guī)范、完善全行各項人力資源管理制度政策;起草勞動爭議預(yù)防及管理實施方案,并推動實施;受理員工投訴、咨詢,解決各類勞動爭議及勞動糾紛,協(xié)助外部律師進(jìn)行勞動爭議案件的申訴、調(diào)解與仲裁;更新完善員工勞動合同及其他人事合同,負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理。

應(yīng)聘條件:法學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生(含)以上學(xué)歷;35周歲以下,5年以上法律事務(wù)或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;精通《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等人力資源管理相關(guān)法律法規(guī);具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具有良好的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力;具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有法律、人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

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