根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2012]166號）和《寧城縣儲備人才考錄管理辦法》（寧政辦［2008］103號），經(jīng)縣政府研究決定，公開考錄儲備人才，為保證此項工作順利進行，特制定本方案（考錄特警方案另行制定）。

一、考錄原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)錁藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合方法進行。

二、考錄計劃

總計80名，其中：“六類項目生”6名，“蒙授生”2名。

三、考錄條件

(一)報考者必須具備以下條件

1、政治合格，無違法違紀行為。

2、身體健康。

3、具有普通高等院校全日制本科及以上學歷，“六類服務基層項目生”放寬至全日制?？啤?/P>

4、戶籍不限。

5、年齡在28周歲以下，即1985年1月1日后出生。研究生年齡放寬至33周歲，即1980年1月1日后出生。

6、對獲得雙學位的畢業(yè)生，年齡、學歷符合報考條件的前提下，其學位中有符合報考專業(yè)要求的也可報考。

7、擬報職位所需的其它資格條件，詳見《2013年寧城縣考錄儲備人才職位表》。

(二) 定向考錄職位條件

1、報考“項目生”職位，必須是截止2013年9月30日在寧城縣服務期滿且考核合格的服務基層項目人員，其他人員不得報考。

“六類服務基層項目”指：選聘畢業(yè)生到嘎查村任職計劃（簡稱“大學生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學生志愿服務西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃（簡稱“儲備人才”）。

2、報考“蒙授生”職位， 必須為蒙漢兼通人員。

(三)下列人員不得報考

1、機關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員。

2、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學生、研究生。

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

四、考錄程序

(一)發(fā)布公告

在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、寧城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、寧城縣電視臺發(fā)布公告。

(二)報名與資格審查

1、報名時間：2013年10月24日—2013年11月2日（周六、日不休）。

2、報名地點：寧城縣人力資源和社會保障局人才開發(fā)與儲備服務中心（縣政府五樓502室）。

3、報名要求：

(1)報考者須持畢業(yè)證、學位證、身份證原件及以上證件復印件各一份，有效期內(nèi)的學歷查詢證明(《教育部學歷證書電子注冊備案表》，網(wǎng)址www.chsi.com.cn)，近期二寸正面免冠彩照三張和報名表（在赤峰市人事考試信息網(wǎng)下載）等資料報名。

(2)報考定向職位考生，還需攜帶服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格證明。

(3)每位考生只允許填報一個職位，本次報名除特警職位外，其它職位可以他人代報。

(4)報名費每人20元，筆試考務費每人50元；進入面試，每人再交考務費50元；體檢費另行通知。2013年應屆畢業(yè)生報考免收報名費、筆試考務費和面試費，2012年畢業(yè)生報名費、筆試考務費和面試費減半收取。

寧城地區(qū)低保家庭報考人員免收報名費、筆試考務費。

4、資格審查：初審時由人社局負責對報名者的資格進行審查，待筆試結(jié)束后，由監(jiān)察局和考錄領(lǐng)導小組辦公室再對經(jīng)過筆試入圍人員進行資格復審。

(三)考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績按百分比加權(quán)后計入考試總成績。

1、筆試

(1)筆試主要內(nèi)容：公共基礎知識、時事政治等。

(2)“蒙授生”職位，筆試須用漢語。

(3)筆試滿分100分，按40%的比例加權(quán)計入總成績。

(4)加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績上加2.5分。

(5)同一職位考錄計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例不低于1：3方可開考，服務基層項目生或蒙授生職位如果達不到開考比例的，將報名人員調(diào)劑到其它相應職位。

(6)筆試結(jié)束后按各職位招考人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例和每個職位參考人員筆試成績由高分到低分的順序確定參加面試人員，末位成績出現(xiàn)并列者同時進入面試范圍。

2、面試

(1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生分析問題和解決問題能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表等。

(2)考生面試成績?yōu)樗性u委評分中去掉一個最高分、一個最低分后的算術(shù)平均值。

(3)面試成績滿分為100分，按60%的比例加權(quán)計入總成績。

(4)“蒙授生”職位，面試必須用蒙語回答。

考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40% +面試成績×60%

(5) 按照每個職位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該職位計劃考錄人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。

3、特別規(guī)定

(1)報考縣委辦和政府辦秘書職位考生參加完面試的另加一次筆試。加試滿分100分，按50%比例加權(quán)計入總成績，總成績150分。

秘書職位考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40% +面試成績×60%+加試成績×50%

(2)報考群眾文化藝術(shù)館輔導員和內(nèi)蒙古寧城國家地質(zhì)公園管理局講解員職位的考生進行專業(yè)測試。每個職位進入測試人數(shù)按1：4的比例和各職位參考人員筆試成績由高分到低分的順序確定參加測試人員。某職位報名人數(shù)達不到該職位錄用人數(shù)4倍時，所有參加筆試考生全部進入測試范圍。

報考輔導員和講解員職位的考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40% +測試成績×60%

（四）考核和體檢

考核和體檢由人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。考核或體檢不合格，出現(xiàn)缺額時按總成績由高分到低分依次遞補。

（五）錄用

對公示期（七天）內(nèi)無異議的，根據(jù)考試綜合成績和考核體檢結(jié)果進行錄用，并辦理儲備人才相關(guān)手續(xù)。對有異議的考生進行調(diào)查核實,由考錄工作領(lǐng)導小組確定是否錄用。

（六）管理

儲備期兩年。人社部門與用人單位每年度對儲備人才進行考核，對兩年考核合格的儲備人才轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，對年度考核不合格者，解除儲備協(xié)議，取消儲備人才資格和各項待遇。

五、其它

聯(lián) 系 人： 張曉利 鄒金明

咨詢電話：0476—4237180

筆試、面試時間和地點另行在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，不再采取其它方式通知。

寧城縣人力資源和社會保障局

2013年10月28日

1、《2013年寧城縣考錄儲備人才職位表》

2、《報名表》

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報名表》來源于赤峰市人事考試信息網(wǎng)，最近更新2013年10月28日。

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