根據(jù)工作需要，錫林浩特市財(cái)政系統(tǒng)部分事業(yè)單位擬在全市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘單位及名額

本次招聘事業(yè)單位工作人員共23名，其中：蘇木鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員19名；市金融辦工作人員1名；市農(nóng)村牧區(qū)綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員3名。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象：

符合招聘崗位條件的高校畢業(yè)生。

（二）招聘人員應(yīng)具有以下條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、能勝任崗位正常工作；

4、年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生），其中研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡可放寬至32周歲（1981年12月31日以后出生）；

5、具有錫市戶籍，取得錫市戶籍時(shí)間須在2012年12月31日之前；

6、各崗位資格條件詳見(jiàn)下列表格：

（三）經(jīng)錫林浩特市促進(jìn)1997年（含）以前入學(xué)未就業(yè)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作身份認(rèn)定審核組審核通過(guò)的未就業(yè)全日制大中專畢業(yè)生，且具備招聘崗位專業(yè)和語(yǔ)言文字使用資格條件，可不受年齡和學(xué)歷條件限制，報(bào)名參加公開(kāi)招聘。

（四）下列人員不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人，行政事業(yè)單位正式工作人員；

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

3、在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的人員；

4、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招考公告

2013年11月8日——11月14在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布公開(kāi)招聘的有關(guān)信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

（1）報(bào)名工作由錫市人才發(fā)展服務(wù)中心負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名表從發(fā)布招考公告網(wǎng)站上下載。報(bào)名時(shí)間：2013年11月15日——21日（報(bào)名期間周六、周日不休息）。

（2）每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。報(bào)名前，報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，選擇適合自己的招聘崗位，并在報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員須攜帶近期同底免冠彩色一寸照片（3張）、報(bào)名表及戶口薄、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件。

（3）報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元。其中貧困家庭高校畢業(yè)生及1997年（含）以前入學(xué)未就業(yè)大中專畢業(yè)生，由扶貧、民政、人社等部門出具證明，可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。

2、資格審查

資格審查工作由市監(jiān)察局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局共同負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同期進(jìn)行。經(jīng)資格審查合格的，于2013年11月22日上午到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）考試

1、筆試

（1）筆試開(kāi)考比例不低于1:3，即招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。

（2）筆試內(nèi)容為從事招聘崗位工作應(yīng)該具備的相關(guān)知識(shí)和基本能力，筆試成績(jī)滿分為100分。

（3）筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。提供蒙漢兩種文字試卷，筆試需要提供蒙文試卷的考生須在報(bào)名表中指定位置寫明(訂制蒙文試卷的考生，必須用蒙文答卷，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答)。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，以及不按規(guī)定語(yǔ)言文字答題的，按零分處理。

（4）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（5）蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在筆試成績(jī)上加2.5分，即符合政策加分人員的筆試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)加政策加分。

（6）筆試成績(jī)?cè)阱a林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)上公布。

2、面試

（1）進(jìn)入面試范圍人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高分向低分排列順序，按與報(bào)考崗位2:1的比例確定，同一崗位因成績(jī)相同超過(guò)2:1比例的并列人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試范圍人員名單及領(lǐng)取面試通知單時(shí)間、地點(diǎn)與筆試成績(jī)一同公布。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試有關(guān)要求見(jiàn)面試通知單。報(bào)考蒙漢兼?zhèn)鋶徫坏目忌?，必須用蒙語(yǔ)進(jìn)行面試。

（3）面試成績(jī)滿分為100分。具體計(jì)算方法為：每位考官所評(píng)分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

（4）面試費(fèi)用每人50元，在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)一并收取。

3、總成績(jī)的計(jì)算

按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生考試總成績(jī)。即：考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試總成績(jī)×40%。

（四）體檢與考核

1、體檢人選確定

進(jìn)入體檢階段考生，根據(jù)考試總成績(jī)由高分向低分排列順序，按與報(bào)考崗位1:1的比例確定。同一崗位因考生考試總成績(jī)并列超出招聘人數(shù)的，由市公開(kāi)招聘財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成績(jī)并列考生加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢階段。進(jìn)入體檢階段考生名單與考試總成績(jī)一同在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)上公布。

2、組織體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào)）執(zhí)行。由市公開(kāi)招聘財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。經(jīng)體檢不合格或未參加體檢被取消聘用資格的，經(jīng)市公開(kāi)招聘財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)由高分向低分排名順序依次等額遞補(bǔ)。

3、考核

考核工作由市公開(kāi)招聘財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藨?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成?？己瞬缓细竦?，經(jīng)市公開(kāi)招聘財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)由高分向低分的順名順序依次等額遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘用人員及公示

1、根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，研究確定擬聘人員。

2對(duì)擬聘人員在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為7天。

3、公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)提出處理意見(jiàn)。

4、公示后出現(xiàn)空缺名額的，從進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)從高分向低分的排名順序依次等額遞補(bǔ)。

（六）聘用

1、經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

2、受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。本次新聘用人員在聘用合同期限內(nèi)，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘用者在試用期內(nèi)，經(jīng)所在單位考核，上級(jí)主管部門認(rèn)定，不能勝任工作的，予以解聘；試用期滿，考核合格的，予以正式聘用。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

（二）公開(kāi)招聘期間，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

五、咨詢和舉報(bào)電話

咨詢電話：0479-8224294（市人力資源和社會(huì)保障局）

舉報(bào)電話：0479-8240907（市監(jiān)察局）

0479-6988508（市人力資源和社會(huì)保障局）

錫市公開(kāi)招聘財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一三年十一月八日

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