一、面試考核原則

1、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，保證面試結(jié)果的客觀、公正。

2、堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、堅(jiān)持在鹽津縣2007年特崗教師招聘考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣教育局統(tǒng)一組織，并接受社會(huì)和有關(guān)職能部門(mén)監(jiān)督的原則。

4、堅(jiān)持回避的原則。有以下幾種情況的考官應(yīng)當(dāng)回避：面試考生與面試考官有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他可能影響面試結(jié)果客觀、公正的考官應(yīng)當(dāng)回避；面試考生與面試考官有利害沖突的，考官和考生必須提出回避要求，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，考官必須回避。

二、面試人員

報(bào)名參加鹽津縣2007年特崗教師招聘，并經(jīng)資格審查符合招聘條件的免筆試考生和通過(guò)筆試初選進(jìn)入面試的考生。

三、面試方法

1、此次招聘教師考試面試考核采取說(shuō)課的方式進(jìn)行,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，評(píng)委不設(shè)保底分，由專家組按有關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每場(chǎng)面試結(jié)束后，專家組評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出的平均分即為該面試者的面試得分。

２、面試工作在鹽津縣2007年特崗教師招聘考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。建立面試專家考評(píng)委員會(huì)。在中小學(xué)教師專家考評(píng)委員會(huì)中隨機(jī)抽取面試考官，組成面試專家考評(píng)組。設(shè)立語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、音體美、綜合科4個(gè)專家考評(píng)組。面試前從各學(xué)科專家考評(píng)委員會(huì)中隨機(jī)抽出7人，組成本場(chǎng)面試的專家考評(píng)組。

3、專家考評(píng)委員會(huì)的組成：

（1）專家考評(píng)委員會(huì)成員由縣教育局特崗教師考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組從全縣的中小學(xué)骨干教師中考察產(chǎn)生。

（2）專家考評(píng)委員會(huì)成員必須是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有較高的教育教學(xué)水平，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，社會(huì)公認(rèn)的專家、學(xué)者。

（3）各專家委員會(huì)成員必須具有小學(xué)高級(jí)教師以上職稱，特殊專業(yè)可放寬到小學(xué)一級(jí)教師職稱。

（4）每一場(chǎng)面試記分、累分、監(jiān)分的工作人員由考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一安排。

四、面試時(shí)間、地點(diǎn)

1、本次面試時(shí)間為2007年8月2日、3日。所有考生必須于7月31日上午8:30—11:30，下午2:30—5:30到鹽津縣教育局人事股報(bào)到，報(bào)到時(shí)必須持身份證（無(wú)身份證的考生須持戶口簿或當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的貼有本人近照并加蓋公安部門(mén)公章的身份證明）、面試準(zhǔn)考證或筆試準(zhǔn)考證、就業(yè)登記證或報(bào)到證。證件查驗(yàn)通過(guò)者，交面試費(fèi)120元；證件不全者，一律不予報(bào)到；逾期不報(bào)到者，將視為自動(dòng)放棄面試資格。2007年8月1日下午2:30已報(bào)到的面試考生在鹽津縣第一中學(xué)階梯教室抽簽確定學(xué)科的說(shuō)課順序、備課等相關(guān)事宜。

2、面試地點(diǎn)：鹽津縣第一中學(xué)。

五、面試程序

1、面試者采取抽簽的方法確定說(shuō)課題目?？忌槿≌n題后，考點(diǎn)向考生提供有關(guān)教材，考生在封閉狀況下制作說(shuō)課教案，90分鐘后，考場(chǎng)工作人員收取教案及教科書(shū)，在面試考生說(shuō)課前30分鐘將教案原件及教科書(shū)返還給考生。

2、考場(chǎng)工作人員需將考生的教案于說(shuō)課前30分鐘復(fù)印7份交專家考評(píng)組。

3、面試考生進(jìn)入面試考場(chǎng)后，面試考評(píng)組組長(zhǎng)詢問(wèn)考生有無(wú)回避要求，如有回避要求，并有事實(shí)理由，面試考評(píng)組組長(zhǎng)立即報(bào)告面試領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)將回避的決定通知面試考評(píng)組組長(zhǎng)，因回避造成考評(píng)成員空缺，由面試領(lǐng)導(dǎo)組辦公室從專家考評(píng)委員會(huì)中抽人增補(bǔ)，如無(wú)回避要求，面試考評(píng)組組長(zhǎng)宣布“說(shuō)課開(kāi)始”時(shí)記時(shí)，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘。說(shuō)課時(shí)間終了，考生必須停止，不得延時(shí)，延時(shí)1分鐘，扣除應(yīng)得分1分，以此類推，扣完為止?？忌f(shuō)課完畢要向考評(píng)組長(zhǎng)說(shuō)明“說(shuō)課完畢”。面試結(jié)束，考評(píng)組長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)宣布面試得分后考生即離開(kāi)考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)內(nèi)逗留。

4、面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)依據(jù)從高到低順序，按應(yīng)聘學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)確定初錄人員；總成績(jī)相同，并列于初錄分?jǐn)?shù)線者，加考面試確定錄取人員，加考面試者不再交納加考面試費(fèi)。

5．對(duì)初錄人員進(jìn)行復(fù)核、體檢合格后，由免筆試考生根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分自由選取一個(gè)免筆試崗位，筆試考生根據(jù)總成績(jī)從高分到低分自由選取一個(gè)筆試崗位，依次類推確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示無(wú)檢舉后，上報(bào)審批、辦理聘用手續(xù)。

六、面試內(nèi)容

各崗位的考生，說(shuō)課內(nèi)容選自九年義務(wù)教育六年制教材（小學(xué)一至三年級(jí)語(yǔ)文江蘇版。其余為人教版），分學(xué)科出題。

七、面試注意事項(xiàng)

1、所有面試考生必須服從面試考點(diǎn)的組織安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到、抽簽、封閉，不按時(shí)到場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2、面試考生一經(jīng)抽題進(jìn)入封閉，封閉期間自覺(jué)交出一切通訊工具，由考點(diǎn)工作人員登記后代為保管，說(shuō)課完畢后領(lǐng)回。隱匿不交者，以考試違紀(jì)論處。

3、除考點(diǎn)提供的教材外，面試考生一律不準(zhǔn)將教學(xué)參考書(shū)和其它書(shū)籍帶入封閉制作教案現(xiàn)場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以作弊處理。

4、面試考生在等待面試期間，要在工作人員的安排下，到指定地點(diǎn)休息，不準(zhǔn)高聲喧嘩。

5、面試時(shí)間到，考生逾時(shí)15分鐘不到場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄面試。

6、考生面試期間住宿費(fèi)、生活費(fèi)、復(fù)印教案費(fèi)等一律自理。

7、考生抽簽時(shí)間、封閉時(shí)間和說(shuō)課時(shí)間由鹽津縣教師招聘考試考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室向本人公布。

八、其它

1、面試工作接受紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

2、以上面試辦法由鹽津縣2007年招聘小學(xué)教師考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組及時(shí)研究決定。

鹽津縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室