為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，改善領導班子結構。根據省委組織部《關于2010年面向社會公開選拔領導干部的通知》和曲靖市委組織部的安排，現就宣威市公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位和要求

宣威市公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部6名。

（一）正科級領導職位（2個）

1、市廣電局局長

職位要求：擁護黨的領導，品德好；綜合素質強，能認真貫徹落實科學發(fā)展觀；有較強的政策理論水平、組織、協(xié)調能力和行政管理經驗，有開拓創(chuàng)新精神。

2、市僑務辦主任

職位要求：擁護黨的領導，品德好；有一定的政策理論水平，熱愛僑務工作，具有較強的工作能力。

（二）副科級領導職位（4個）

1、市招商局副局長

職位要求：擁護黨的領導，品德好；有一定的政策理論水平，對外交往、協(xié)調能力強，對經濟工作有一定了解。

2、市民宗局副局長

職位要求：少數民族，擁護黨的領導，品德好；熟悉民族、宗教政策；有一定的政策理論水平，有做好群眾工作的能力。

3、市外資辦副主任

職位要求：擁護黨的領導，品德好；熟悉黨的路線、方針、政策，對農業(yè)農村工作有一定了解。

4、開發(fā)區(qū)管委會項目招商管理局副局長

職位要求：擁護黨的領導，品德好；有一定的政策理論水平，對外交往、協(xié)調能力強，對經濟工作有一定了解。

二、選拔范圍

宣威市市屬機關、事業(yè)單位在職在編干部。

三、基本條件和資格

報名參加公開選拔的人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的基本條件，且同時具備下列資格條件：

1、非中共黨員干部。

2、報考正科級領導職位的，須擔任副科級領導職務滿1年，或工作滿5年。報考副科級領導職位的，須工作滿2年。任職和工作年限計算到2010年6月30日。　

3、具有國家認可的大學專科及以上學歷。　　

4、報考正科級領導職位的年齡在40周歲以下（1970年7月1日以后出生），報考副科級領導職位的年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）。

5、曾受過刑事處罰、黨紀政紀處分的，年度考核被定為稱職（合格）以下等次的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不列入本次選拔的人員范圍。

四、基本程序和方法

公開選拔工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。

（一）報名

1、報名時間：2010年7月21日至7月 31 日。

2、報名地點：宣威市公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部工作領導小組辦公室（市委組織部干部一科）。

3、報名要求。報名時須攜帶本人身份證（或戶口本）原件和復印件、學歷證書原件和復印件；專業(yè)技術職務資格證書、聘書原件及復印件；近期同底1寸免冠照片3張。填寫《云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表》（在云南網、曲靖黨建網或gbk7162351@qq.com(密碼7162351)下載）。

（二）公開推薦

各單位于8月5日前召開會議，對本單位通過資格初審的人選進行公開推薦。推薦中大多數人不贊成的，不能推薦為報考人選。

（三）資格復審

1、市公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部工作領導小組辦公室于8月10日前對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，認真查閱干部人事檔案，進行復審，同時，征求市紀委、政法委、計生部門意見，復審合格者發(fā)給準考證。

2、經資格審查，符合條件的報名人數與選拔職位的比例不得低于10：1。凡獲準參加筆試人數不足10人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他職位。

（四）筆試

筆試統(tǒng)一定于8月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例，從高分到低分確定面試人選，并通過一定的形式進行公布。

（五）面試

面試定于9月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者綜合分析解決問題的能力，應急、應變能力，計劃、組織協(xié)調能力，語言表達能力，以及對選拔崗位的了解、勝任程度等。

筆試成績與面試成績按各占50%的權重計算考試綜合成績，根據綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分確定各個職位的考察對象?？疾烨皩疾烊诉x進行體檢，體檢不合格的按綜合成績依次遞補，并通過一定的形式進行公布。

（六）組織考察

考察對象由市委組織部牽頭組織干部考察組進行考察。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績?！　?/P>

考察結果按有關標準進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，確定出該職位考察對象的排名順序。

（七）研究決定

市委組織部根據考察情況和具體職位要求，提出任職建議人選，報市委常委會議研究決定任用。經市委常委會議集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（八）任前公示　　

按規(guī)定對擬任人選進行公示。

（九）辦理任職手續(xù)　　

公示后，對未發(fā)現影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。對公開選拔的領導干部，實行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。　　

本公告由宣威市公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0874—7162351

監(jiān)督電話：0874—12380

宣威市公開選拔鄉(xiāng)科級

領導干部工作領導小組辦公室

2010年7月21日