面試技巧:面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論首先要選角色
來(lái)源:易賢網(wǎng) 閱讀:1437 次 日期:2015-11-19 09:51:08
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一般而言,在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是:受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛、說(shuō)服別人、調(diào)節(jié)爭(zhēng)議、創(chuàng)造積極發(fā)言氣氛的能力并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案,同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn),并支持或肯定別人的意見(jiàn)等。將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中各個(gè)角色做一詳細(xì)解讀說(shuō)明。

一、破冰者

破冰者是自由討論中第一位發(fā)言的考生。破冰者需要勇氣,往往是由性格比較外向的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。

破冰者的風(fēng)險(xiǎn)就是自己認(rèn)為自己可以轉(zhuǎn)變成領(lǐng)導(dǎo)者,甚至有時(shí)候會(huì)被其他人誤認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者。而事實(shí)上這是兩個(gè)角色,而且轉(zhuǎn)變不一定都能成功。如果轉(zhuǎn)換失敗,會(huì)適得其反。因此,大家有必要認(rèn)真權(quán)衡,自己是否真的適合做破冰者。

二、時(shí)間掌控者

時(shí)間掌控者是一個(gè)會(huì)注意時(shí)間進(jìn)展,提示小組時(shí)間的考生。當(dāng)很多對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試完全不了解的人組成一個(gè)小組時(shí),在自由討論階段很可能會(huì)出現(xiàn)大家吵成一團(tuán),吵到最后被考官硬生生打斷的局面,而沒(méi)有一個(gè)結(jié)果,甚至連出現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)都沒(méi)有時(shí)間作的情況。因此在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中時(shí)間掌控者是必需的角色。

三、引領(lǐng)全局者

引領(lǐng)全局者是引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行、不斷進(jìn)行總結(jié)和升華的考生,引領(lǐng)全局者就是不斷地推進(jìn)討論實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的人,他(或她)必須擁有非常強(qiáng)大的透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的能力,不斷地分析他人觀點(diǎn)的實(shí)質(zhì),不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn),形成完整的、有邏輯性的體系;引領(lǐng)全局者要隨時(shí)看清整個(gè)討論的任務(wù),不能讓討論偏離方向;引領(lǐng)全局者要隨時(shí)能夠判斷現(xiàn)在進(jìn)行到哪一階段,還有多少任務(wù)沒(méi)有完成,適時(shí)地推動(dòng)討論前進(jìn),控制整個(gè)討論的節(jié)奏,并能夠彌合分歧,升級(jí)觀點(diǎn)。

引領(lǐng)全局者聽起來(lái)風(fēng)光無(wú)限,而且如果做得成功,也往往就是分?jǐn)?shù)最高、最搶眼的那個(gè),但是也是有風(fēng)險(xiǎn)的,風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在對(duì)其他考生的控制上。因此大家注意,做引領(lǐng)全局者不是一廂情愿的,也不是人人都能勝任的,一定是有能力者居之。所以,考生要權(quán)衡利弊,以免弄巧成拙。

四、組織協(xié)調(diào)者

組織協(xié)調(diào)者是調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛、調(diào)和大家的意見(jiàn)、調(diào)配發(fā)言權(quán)的考生。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試當(dāng)中組織協(xié)調(diào)者這個(gè)角色要求考生具有較強(qiáng)的親和力,能夠?qū)⒄麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的討論氛圍提上去,充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,展開頭腦風(fēng)暴式的討論。

組織協(xié)調(diào)者看似和引領(lǐng)全局者很相像,但其實(shí)有本質(zhì)的區(qū)別。引領(lǐng)全局者獲得管理權(quán)是憑借著他(或她)的實(shí)力和氣勢(shì),而組織協(xié)調(diào)者獲得管理權(quán)往往是憑借自己的親和力,憑借自己不會(huì)讓他人產(chǎn)生威脅感。因此,組織協(xié)調(diào)者應(yīng)該是一個(gè)性情平和,無(wú)論是說(shuō)話風(fēng)格還是思維都不太有威脅性和刺激性的人,但是必須頭腦清醒,始終牢記整個(gè)討論的目的。

五、總結(jié)陳詞者

總結(jié)陳詞者是代表小組進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)的考生,總結(jié)陳詞者有預(yù)匯報(bào)人和正式匯報(bào)人兩種。如果搶不到當(dāng)正式匯報(bào)人,就當(dāng)預(yù)匯報(bào)人,讓正式匯報(bào)人成為自己的發(fā)言人。

作為總結(jié)陳詞者既是一個(gè)機(jī)遇又是一個(gè)挑戰(zhàn),機(jī)遇是如果發(fā)揮好了可以扭轉(zhuǎn)考官對(duì)自己的印象,挑戰(zhàn)是總結(jié)時(shí)間比較短,而且需要總結(jié)陳詞者具有較強(qiáng)的歸納概括能力,這不但對(duì)總結(jié)陳詞者的綜合素質(zhì)提出了要求,還對(duì)他的個(gè)人抗壓能力與情感控制能力提出了很高的要求。所以,考生一定要根據(jù)自己的自身?xiàng)l件,選擇適合自己的角色。

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