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1.心里時(shí)刻裝著面試，面試的考核除了考察考生的工作能力之外，最重要的是考核一個(gè)人的為人處事的方法態(tài)度，未來發(fā)展?jié)摿?，道德素養(yǎng)等，而這些能力不是簡單的背過幾道試題就能應(yīng)付考試的，考官閱人無數(shù)，通過考生的一個(gè)眼神、一個(gè)表情動(dòng)作傳遞的信息都能洞察出考生的心理狀態(tài)，所以，把面試中做人做事的學(xué)問應(yīng)用到生活中，才能使在面試中各種能力的展示是發(fā)自內(nèi)心的。例如，經(jīng)常對(duì)著鏡子做表情訓(xùn)練。在面試培訓(xùn)中，好多考生對(duì)自己在緊張壓力下表現(xiàn)出的各種“詭異”的表情不自知。跟同學(xué)們交流時(shí)很多同學(xué)反映對(duì)自己的表現(xiàn)沒有認(rèn)知。相由心生，同學(xué)們，要在七秒鐘之內(nèi)給考官留下良好的印象，這個(gè)需要我們自己練習(xí)，通過鏡子，你對(duì)你自己的表現(xiàn)是否滿意？如果不滿意如何改進(jìn)？通過自己的不斷練習(xí)，以便最后能夠給考官留下良好的第一印象。

2.提前關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，我們建議同學(xué)們?cè)诳荚嚽埃?jīng)常關(guān)注央視新聞?lì)l道或者一些特別欄目，比如焦點(diǎn)訪談等，看看央視的主持人對(duì)一些社會(huì)問題怎么剖析的，尤其看一下央視評(píng)論員宋曉軍、楊禹等人的評(píng)論。同學(xué)們可以模仿他們對(duì)社會(huì)問題的分析，總結(jié)他們?cè)u(píng)論的特點(diǎn)等。經(jīng)常關(guān)注新華網(wǎng)或者人民網(wǎng)等官方網(wǎng)站，因?yàn)闅v年的真題經(jīng)常是最近發(fā)生的社會(huì)熱點(diǎn)問題。

3.注意學(xué)習(xí)方法，面試考試的方式打破了傳統(tǒng)的筆試方式，很多同學(xué)在培訓(xùn)過程中不適應(yīng)，但是現(xiàn)在的“逢進(jìn)必考”的形式，讓好多考生面臨兩難抉擇，不考不行，一考不行。怎樣才能夠做到事半功倍呢，這就要有正確的學(xué)習(xí)方法，所以同學(xué)們要清楚面試的學(xué)習(xí)方式。其實(shí)同學(xué)們能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，證明自己有思維，有能力，只是換了考試方式，不適應(yīng)而已，所以同學(xué)們從內(nèi)心不要膽怯甚至懷疑自己的能力，我們只要轉(zhuǎn)變備考方式：從寫到說。寫多了不懼怕筆試，說多了不懼怕面試也是同樣的道理。熟能生巧，通過不斷的答題練習(xí)，鍛煉自己的語言表達(dá)能力，考生們就能夠達(dá)到“見人說人話，見鬼說鬼話，見什么說什么”的境界。

那么同學(xué)們?cè)诿嬖嚟h(huán)節(jié)應(yīng)該注意些什么呢，這里簡單介紹一下。

4.面試時(shí)注意態(tài)度，由于面試評(píng)分這種獨(dú)特的評(píng)分體系，考官在評(píng)分時(shí)會(huì)帶有自己的情緒，所以評(píng)分會(huì)有部分主觀因素決定，就像倫敦奧運(yùn)會(huì)的吊環(huán)亞軍陳一冰，所有的人都認(rèn)為是世界冠軍的水平，就是由于這種人為打分的方式，最后給了亞軍的成績，即使在賽后中國代表團(tuán)提出申訴，也沒有辦法改變結(jié)果，這就是人為打分的弊端，會(huì)有個(gè)人情感因素夾雜。所以考生在最基本答題能力體現(xiàn)的同時(shí)，也要注意態(tài)度，可以體現(xiàn)的是誠懇，可以體現(xiàn)的是謙和，可以體現(xiàn)的令人憐惜不忍拒絕等等，個(gè)人因人而異，只要符合自己的風(fēng)格就好。記住態(tài)度的體現(xiàn)一定是能傳遞正面能量的，給考官留下好印象的。

5.面試時(shí)要瀟灑，不能透露出絕望的表情，很多考生在答題的過程中，遇到難題了，面部表情就開始不自信，甚至絕望，其實(shí)通過這個(gè)絕望的表情，考官可以測(cè)評(píng)出未來處理工作時(shí)，我們遇到難題時(shí)是知難而上還是絕望放棄，記住，自信的人最美麗，考生也是如此，面試短短十幾分鐘，要有種瀟灑走一回的感覺，不要抱有太多的包袱，否則包袱越多，壓力越大，月容易發(fā)揮失常。人生不過一碗飯，面試不過就是幾個(gè)問題，不會(huì)又如何？何必緊張？

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