恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍;各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額;服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位;在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺(gyroscope)評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。

作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112•5556”工程，即：一個愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個文化(打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”)、一個目標(五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣;十年目標是要打造一個國際金融控股集團)、兩個策略(“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略)、“五化”強行戰(zhàn)略(國際化、信息化、精細化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風(fēng)險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力)、五個引領(lǐng)(人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng))、六大綜合能力(價值分析能力、風(fēng)險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力);大力實施“12345”行動綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務(wù)。

恒豐銀行總行企劃部作為全行戰(zhàn)略規(guī)劃、質(zhì)量效率、組織架構(gòu)、授權(quán)體系及績效考核體系統(tǒng)籌管理的一級部門。負責編制全行中長期發(fā)展規(guī)劃，組織研究、設(shè)計和推動經(jīng)營管理體制機制改革，從戰(zhàn)略角度優(yōu)化落實全行組織架構(gòu)、授權(quán)體系及績效考核體系。牽頭運用戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡和精細化管理三大工具組織開展全行質(zhì)量效率管理，開展董事會戰(zhàn)略與發(fā)展委員會和經(jīng)營層經(jīng)營決策委員會辦公室的日常工作?，F(xiàn)因發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

一、招聘基本條件

(一)遵守國家法律.法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄，未因違規(guī)違紀等問題受過相關(guān)處分，無重大崗位風(fēng)險責任。

(二)認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

(三)具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心。

(四)具備良好的道德品質(zhì).團隊協(xié)作能力、專業(yè)能力及適崗能力。

(五)身體健康，無不良嗜好。

(六)能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設(shè)備。

(七)符合恒豐銀行親屬回避政策。

二、招聘崗位及任職資格

(一)發(fā)展規(guī)劃中心負責人

1.工作地點：北京市。

2.招聘人數(shù)：1人。

3.工作職責：

(1)戰(zhàn)略研究。負責恒豐銀行戰(zhàn)略指標、財務(wù)指標、業(yè)務(wù)指標等的研究，負責國際、國內(nèi)同業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，重點競爭對手研究。

(2)戰(zhàn)略規(guī)劃。負責制訂恒豐銀行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括子公司發(fā)展規(guī)劃，海內(nèi)外分支機構(gòu)規(guī)劃，總行本部組織架構(gòu)規(guī)劃，并制定全行及區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展重點及發(fā)展規(guī)劃等。

(3)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式設(shè)計。負責對國內(nèi)外銀行等同業(yè)金融機構(gòu)的各類業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)模式等進行研究，并制定恒豐銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計恒豐銀行商業(yè)模式等。

(4)宏觀經(jīng)濟研究。負責對宏觀經(jīng)濟及貨幣、財政政策走勢的研究，負責對時事熱點及監(jiān)管政策的跟蹤及解讀等。

(5)團隊管理。負責團隊成員日常管理工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4.任職資格要求：

(1)學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

(2)年齡要求： 40周歲(含)以下。

(3)工作經(jīng)驗要求：5年以上銀行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗，2年(含)以上同級管理崗位工作經(jīng)驗，有大型咨詢公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(4)能力要求：熟悉我國商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，有獨到的宏觀經(jīng)濟見解及認識，具備優(yōu)秀的管理能力及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

(5)條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

(二)發(fā)展規(guī)劃中心發(fā)展規(guī)劃崗

1.工作地點：北京市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責：

(1)戰(zhàn)略研究。參與研究恒豐銀行戰(zhàn)略指標、財務(wù)指標、業(yè)務(wù)指標等，參與研究國際、國內(nèi)同業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及競爭對手，定期出具研究報告。

(2)戰(zhàn)略規(guī)劃。參與制訂恒豐銀行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括子公司發(fā)展規(guī)劃，海內(nèi)外分支機構(gòu)規(guī)劃，總行本部組織架構(gòu)規(guī)劃，并參與制定全行及區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展重點及發(fā)展規(guī)劃等。

(3)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式設(shè)計。協(xié)助負責人對國內(nèi)外銀行等同業(yè)金融機構(gòu)的各類業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)模式等進行研究，參與制定恒豐銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計恒豐銀行商業(yè)模式等。

(4)宏觀經(jīng)濟研究。協(xié)助負責人對宏觀經(jīng)濟及貨幣、財政政策走勢等進行研究，形成獨特的、有見解的宏觀經(jīng)濟觀點，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供有力支撐。

4.任職資格要求：

(1)學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

(2)年齡要求： 35周歲(含)以下。

(3)工作經(jīng)驗要求：三年以上銀行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗，有大型咨詢公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(4)能力要求：熟悉我國商業(yè)銀行各類業(yè)務(wù)發(fā)展模式，具備優(yōu)秀的寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 (5)條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

三、報名須知

(一)報名截止時間：2017年9月30日。

(二)應(yīng)聘方式： 應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷。

(三)其他事項：

1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

2.經(jīng)審查符合條件者，恒豐銀行將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。

3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 何女士。

咨詢電話：010-58932510、18501987838。

聯(lián)系郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。