據(jù)報載，近日河北省總工會調(diào)查了1021家企業(yè)，42％的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準?？吹竭@條新聞，也許你并不吃驚。因為這類嚴重侵犯勞動者權(quán)益的事情實在聽得太多了——有辛苦一年拿不到工資的，有被迫連續(xù)加班導致“過勞死”的，有發(fā)生工傷得不到任何保障的，有法定假日從來不能休息的……哪一條沒有法律法規(guī)白紙黑字明明白白予以保護，偏偏違規(guī)行為又大量存在?

　　或許有人要說，勞動者可以自己主動維權(quán)，還可以“用腳投票”一走了之嘛。這條路勞動者肯定琢磨過好多遍，但在勞動力市場供大于求的狀況下，為了保住一份工作，在工資、社保等問題上，勞動者往往不敢與雇用方據(jù)理力爭。何況作為一個普通的老百姓，誰都知道與強大的企業(yè)“較真”的種種復雜繁瑣，他們耗不起。雇傭方也恰恰是看到這一點，通過不斷地壓縮勞動力成本而獲取超額利潤。

　　勞動力供大于求是我國的國情，但這是不是就意味著勞動者只能逆來順受呢?雇傭方之所以敢明目張膽地侵犯勞動者的合法權(quán)益，一個重要原因是他們很少受到懲處。只要勞動者不主動舉報，很少有機構(gòu)去檢查其用工情況。何況，還有一些地方政府，為吸引投資，對克扣工資、違規(guī)加班等行為采取“睜一只眼、閉一只眼”的放任態(tài)度。

　　政府部門不能認為出臺了有關(guān)最低工資的法律法規(guī)、按規(guī)定調(diào)整了最低工資標準，就是盡到了責任、完成了任務(wù)。法律法規(guī)不能是擺設(shè)。最低工資規(guī)定只是提供了更加強大、更具操作性的法律依據(jù)，問題的根本解決還要看執(zhí)行。倘若執(zhí)行不力，不僅維護勞動者權(quán)益成為一句空話，法律法規(guī)本身也容易成為人們眼中看似有力、實則無用的“紙老虎”，影響政府的公信力。

　　從這個角度講，維護勞動者的權(quán)益、維護勞動力市場的公平，關(guān)鍵一點是政府要主動有所作為。我們不難想象，如果職能部門能對所有用人單位進行定期的監(jiān)督檢查，相信雇用方便不敢為所欲為。如果勞動者維權(quán)的手續(xù)簡便、成本更低，相信就會有更多的勞動者勇敢地站出來。如果違反勞動法的行為能受到嚴厲的懲處，相信雇用方也會權(quán)衡利弊，自覺地遵守法律。

　　侵犯勞動者權(quán)益的事件一而再、再而三地發(fā)生，折射出我國勞動力市場的不完善、不健全，也迫切要求有關(guān)政府部門正視這一職能的缺失，切切實實負起責任來，改變過去被動處理投訴、甚至推三阻四的做法，主動出擊，使法律法規(guī)在各種侵犯勞動者權(quán)益的行為面前真正 “硬起來”。