一、系統(tǒng)簡介
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》是人事部人事考試中心為滿足社會對人才測評個性化服.務的需求,組織我國心理學等有關學科的權(quán)威專家,立足于我國從業(yè)人員的心理特點和文化背景,開發(fā)的具有知識產(chǎn)權(quán)的大型測評工具系統(tǒng)。
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》以個性化服務為宗旨,突破傳統(tǒng)的綜合性測評工具不能拆分使用的局限,以心理學的特質(zhì)理論為依據(jù),以我國成人的心理結(jié)構(gòu)為系統(tǒng)框架,采用模塊化設計、開放式結(jié)構(gòu),滾動方式分期開發(fā)。現(xiàn)推出的一期研究成果包括工作價值觀、動機、職業(yè)興趣、人格特征四個系列共19個模塊化量表。系統(tǒng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和《國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準》的有關標準,按職業(yè)、行業(yè)和地域分布進行分層隨機抽樣,建立了系統(tǒng)的全國常模,以及“一般公務員”、“經(jīng)營管理人員”、“專業(yè)技術人員”、“操作和服務人員”等分類常模。
2002年10月23日,《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》的一期研究成果,通過了由中國心理學會測量專業(yè)委員會和中國社會心理學會聯(lián)合組織的專家鑒定。專家委員會一致認為:該系統(tǒng)的設計思路具有創(chuàng)新性,各系列量表的理論構(gòu)架科學、測驗的編制程度科學規(guī)范嚴謹,各個特質(zhì)量表的信度和效度指標都基本達到了心理測量學的技術要求,在國內(nèi)同類測評工具中處于領先水平。
該系統(tǒng)為各級各類組織在選人、用人等人力資源管理和個人擇業(yè)、自我發(fā)展設計方面提供了科學、可靠、實用的測評工具。它在人才的甄選、培訓、配置、流動以及個人擇業(yè)和進行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面,具有廣闊的應用前景。
二、系統(tǒng)的構(gòu)成及模塊介紹
1.系統(tǒng)構(gòu)成
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》框架如下圖:
(4)《人格特征系列量表》:
①外向性量表 ②情緒穩(wěn)定性量表
③獨立性量表 ④自律性量表
⑤開放性量表
(5)《職業(yè)能力系列量表》:
①言語理解量表 ②推理量表
③數(shù)量分析量表
三、系統(tǒng)的特征
1.科學性
該系統(tǒng)是依據(jù)現(xiàn)代心理學的最新理論,匯集我國權(quán)威的心理測量專家進行研究開發(fā)的成果。各量表的信度和效度指標均達到心理測量學的要求,是科學有效的職業(yè)心理素質(zhì)測量工具。
2.模塊化
系統(tǒng)內(nèi)的量表,根據(jù)測量需要,既能單獨使用,又能組合使用,為用戶提供套餐式服務,大大降低測評用戶的經(jīng)濟和時間成本。
3.通用性
系統(tǒng)通過建立和不斷完善各類職業(yè)人員的分類常模,實現(xiàn)對各類職業(yè)人群的準確測量。
4.開放性
系統(tǒng)具有良好的擴展性。不僅能對已有量表不斷進行完善,而且還可在系統(tǒng)框架內(nèi)進行擴充開發(fā)。
5.電子化
系統(tǒng)可在同步推出的“人才測評計算機管理平臺”上運行,可支持網(wǎng)絡、單機和紙筆方式測試,出具規(guī)范的測評報告。