教師面試第四編說(shuō)課、試講及面試——試講概述
來(lái)源:云南培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng) 閱讀:13609 次 日期:2009-08-14 20:10:54
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一、試講的概念

試講,是在有限時(shí)間內(nèi),教師通過(guò)口語(yǔ)、形體語(yǔ)和各教學(xué)技能與組織形式的展示而進(jìn)行的一種教學(xué)形式??疾榈氖墙處煹木C合能力。

試講一般有三種形式∶面試試講、能力測(cè)試試講、教學(xué)實(shí)踐試講。

一是面試試講。這是用人單位的初試環(huán)節(jié),一般是由學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施,有的教研室主任也參與面試工作。教師是特殊的職業(yè),僅僅通過(guò)簡(jiǎn)歷是無(wú)法判斷識(shí)別應(yīng)聘人員的真實(shí)能力的。一般情況下,學(xué)校都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人員組織面試和試講,往往是幾輪下來(lái),一個(gè)一個(gè)遴選甄別。面試試講主要是粗略考核應(yīng)聘人員是否具備教師崗位所需要的基本素質(zhì)和基本技能,起到初篩作用。通過(guò)并不講授一堂完整的課,一般在10~15分鐘即可。試講常采用即興命題的形式,考查應(yīng)聘者對(duì)某門(mén)課程的駕馭能力。

二是能力測(cè)試試講。一般在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行,參加這個(gè)環(huán)節(jié)的人數(shù)大大減少,一般會(huì)安排一節(jié)課的內(nèi)容。有兩種方式∶一種是指定課程、指定章節(jié)的命題式試講;一種是指定課程但不指定章節(jié)的自由式試講。

三是教學(xué)實(shí)踐試講。教學(xué)實(shí)踐試講是在真實(shí)情境中完成的,教授的對(duì)象是學(xué)生與擔(dān)任考核任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)或教師,時(shí)間一般在1~2課時(shí)??疾榈氖菓?yīng)聘人員的自信心、與學(xué)生交流能力、課堂教學(xué)組織能力、課堂秩序駕馭能力等等。

(二)目的與手段不同

常規(guī)課堂教學(xué)是循序漸進(jìn)的,達(dá)到教學(xué)目標(biāo)是最終目的。教師講課的好壞,不是單獨(dú)的10分鐘,或者一二節(jié)課來(lái)評(píng)判的,而是通過(guò)長(zhǎng)期的時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)的。如做學(xué)生思想工作、端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、傳授學(xué)生學(xué)習(xí)方法等等,都是一種“磨刀不誤砍柴”的鋪墊。而試講是以教學(xué)內(nèi)容與環(huán)境為展示的載體,不能脫離教學(xué)環(huán)節(jié),不能影響教學(xué)任務(wù),必須達(dá)到教學(xué)效果,但最終的目的是表現(xiàn)出自己擁有成為一名優(yōu)秀教師的潛力,盡量利用有限的時(shí)間把自己最優(yōu)秀的一面展示,讓評(píng)委人員賞識(shí),并最終錄用你。

(三)教學(xué)內(nèi)容安排不同

面試時(shí),評(píng)委人員可以中途打斷你的試講,尤其是在認(rèn)為你水平不行的情況下,這種打斷會(huì)來(lái)得更快。在試講中,展示自己才華的時(shí)間是非常短暫的,這個(gè)時(shí)間值是不確實(shí)的,有長(zhǎng)有短,有時(shí)僅僅為幾分鐘,或者不經(jīng)意間的動(dòng)作或眼神。應(yīng)聘者要讓評(píng)委能認(rèn)真聽(tīng)你繼續(xù)講下去,繼續(xù)保留一種期待,甚至聽(tīng)出興趣,你必須在每一時(shí)間段都高質(zhì)量地延續(xù)自己的才華。為此,應(yīng)聘人員可以采用時(shí)空分割法。如“上節(jié)課我們講了……通預(yù)習(xí)我們又初步了解了……今天我們介紹……”“剛才我們學(xué)習(xí)了……下面我們接著探討……”這樣十幾秒種的話便可以很快把評(píng)委吸引另一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)之中,充分展示自己不同的教學(xué)才華。

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